84% dos jovens buscam emprego online, mas apenas 22% das empresas recrutam
É o que diz a pesquisa Jovens Talentos e Empresas: Oportunidades e Desafios, da ManpowerGroup com a JA Américas
A escassez de oportunidades de trabalho para jovens na América Latina é um tema que desperta preocupação crescente em governos, empresas e organizações da sociedade civil.
A geração enfrenta desafios estruturais que dificultam a inserção dos jovens no mercado de trabalho, agravando um cenário já marcado por altas taxas de desemprego e informalidade, indicado que essa dificuldade em ter acesso as vagas é marcada principalmente pela procura de empregos serem feitas principalmente de forma online.
Desafios que os Jovens Enfrentam
Para milhões de jovens latino-americanos, a busca por um emprego formal é repleta de barreiras. Entre os principais obstáculos estão a falta de experiência profissional, habilidades comportamentais (soft skills) e a expectativa salarial. Esses foram os principais pontos citados na pesquisa “Jovens Talentos e Empresas: Oportunidades e Desafios” da ManpowerGroup junto com a JA Américas.
Os fatores se tornam ainda mais críticos quando associados à realidade de muitas empresas, que frequentemente buscam profissionais já qualificados e prontos para atuar, o que dificulta o acesso dos jovens que estão em início de carreira.
Como resultado, grande parte da juventude acaba encontrando trabalho em setores informais, com pouca ou nenhuma segurança trabalhista, além de baixos salários.
Onde os jovens procuram x onde as empresas comunicam
Um dos grandes dilemas revelados pela pesquisa é a divergência entre as demandas em busca dos profissionais pelas empresas e os caminhos que os jovens utilizam para buscar oportunidades de trabalho.
Enquanto 84% dos jovens na América Latina recorrem às redes sociais como principal ferramenta de busca de emprego, apenas 22% das empresas utilizam essas plataformas para recrutar talentos.
Essa lacuna tecnológica e de comunicação dificulta a conexão entre a oferta e a demanda de trabalho.
Fonte: “Jovens Talentos e Empresas: Oportunidades e Desafios” ManpowerGroup e Junior Achievement Américas, 2024.
Além disso, as empresas relataram dificuldades na retenção de jovens trabalhadores. De acordo com uma pesquisa conduzida pela JA Americas e a Manpower, 60% das empresas afirmam que reter jovens talentos é mais desafiador do que atraí-los.
Entre os fatores que contribuem para essa dificuldade estão a falta de alinhamento entre as expectativas de carreira e o que o mercado oferece, bem como a falta de incentivos adequados para promover a permanência dos jovens nas empresas.
Setores de trabalho com maior procura
Embora a escassez de oportunidades seja uma realidade para muitos jovens, algumas áreas apresentam maior demanda em busca por profissionais. O setor de vendas e atendimento ao cliente é um dos que mais empregam jovens, seguido por áreas como finanças, recursos humanos e marketing. No entanto, para se inserir com sucesso nesses setores, os jovens precisam se qualificar, buscando desenvolver as habilidades exigidas pelo mercado.
Ao mesmo tempo, para que esse cenário mude, as empresas também precisam inovar em suas estratégias de atração e retenção de talentos. Investir em maior presença digital, desenvolver programas de estágio e trainee, além de promover a capacitação interna, pode ser um caminho para integrar mais jovens ao mercado de trabalho formal.
O Caminho para Soluções
Para enfrentar a escassez de oportunidades para os jovens na América Latina, é necessário adotar soluções colaborativas e sustentáveis. Isso inclui ações coordenadas entre governos, empresas e instituições educacionais para:
- Qualificar os jovens com competências técnicas e comportamentais demandadas pelo mercado.
- Ampliar o acesso à educação de qualidade e promover programas de inserção profissional, como estágios e aprendizagens.
- Ampliar os canais de recrutamento das empresas, criando canais eficazes de comunicação com a juventude e promovendo oportunidades em redes sociais e plataformas acessíveis.
- Ajustar expectativas salariais e de carreira, promovendo maior diálogo entre empregadores e jovens para que ambos compreendam melhor as demandas e possibilidades do mercado.
A escassez de oportunidades para os jovens na América Latina é um desafio que precisa ser enfrentado com urgência. A falta de experiência, a ausência de habilidades específicas e o desalinhamento entre jovens e empresas são barreiras que podem ser superadas com políticas públicas eficientes e iniciativas privadas inovadoras.
Ao promover uma maior inclusão dos jovens no mercado de trabalho, a América Latina estará não apenas investindo em seu futuro, mas também impulsionando seu desenvolvimento econômico e social.
