Realizada pela Junior Achievement Américas e a ManpowerGroup, pesquisa realizada em 15 países busca identificar por que vagas permanecem abertas enquanto milhões de jovens entre 18 e 29 anos enfrentam dificuldades para ingressar no mercado de trabalho
De um lado, jovens que não conseguem conquistar a primeira oportunidade profissional ou acessar empregos compatíveis com suas expectativas. Do outro, empresas que relatam dificuldades para preencher vagas e encontrar pessoas com as competências necessárias. Para investigar tal desencontro, a ONG Junior Achievement (JA) Brasil realiza a nova edição do estudo “Talento jovem e empresas: oportunidades e desafios 2026” em todo o país.
Realizada em 15 países da América Latina, do Caribe e no Canadá, a pesquisa ouvirá, até o dia 10 de agosto de 2026, jovens de 18 a 29 anos, empregadores e lideranças de Recursos Humanos. O objetivo é analisar, simultaneamente, os dois lados do mercado de trabalho e produzir um diagnóstico internacional sobre as barreiras que dificultam o encontro entre talentos e oportunidades profissionais.
No Brasil, a mobilização é conduzida pela rede JA Brasil e busca reunir respostas de jovens com diferentes trajetórias educacionais e profissionais, além de empresas de variados setores e portes. A participação brasileira poderá viabilizar a comparação da realidade do país com a de outras economias da região, além de identificar desafios específicos relacionados à entrada, à permanência e ao desenvolvimento desses novos talentos no mundo do trabalho.
Entre os temas analisados estão a formação educacional, a experiência profissional, as habilidades técnicas e socioemocionais, as expectativas salariais, as condições de trabalho desejadas e a percepção dos jovens sobre o próprio preparo para o mercado. Pelo lado das empresas, o estudo investigará os perfis mais procurados, as competências consideradas essenciais e os principais obstáculos enfrentados nos processos de atração, seleção e retenção de novos talentos.
Inteligência Artificial (IA) entra no centro da pesquisa
A edição de 2026 amplia o escopo da pesquisa ao incorporar questões sobre habilidades digitais, IA no ambiente profissional e transformações nos processos de recrutamento. O levantamento pretende identificar não apenas se e como os jovens utilizam essas tecnologias, mas também se estão preparados para aplicá-las de forma crítica, responsável e produtiva no trabalho.
O estudo também avaliará quanto os indivíduos nessa faixa etária conhecem as profissões e as competências que estão sendo demandadas pelas empresas, além de verificar se as organizações estão dispostas a formar candidatos que ainda não possuem todos os requisitos esperados.
“A tecnologia está transformando as ocupações e os processos de seleção, mas o verdadeiro desafio não se resume à capacidade de usar novas ferramentas. Este estudo busca gerar evidências que fortaleçam o diálogo entre jovens, empregadores, educadores e tomadores de decisão. Como região, temos a responsabilidade de construir soluções concretas que respondam às necessidades do mercado de trabalho de hoje e abram oportunidades reais para os jovens da América Latina”, afirma Noël Zemborain, presidenta da Junior Achievement Americas.
Vagas abertas e jovens sem oportunidades
O desemprego e o subemprego juvenil permanecem como desafios relevantes na América Latina e no Caribe, inclusive em contextos nos quais empresas informam ter dificuldade de preencher posições de trabalho abertas. Esse cenário revela que o problema não está somente na quantidade de vagas ou de candidatos, mas no alinhamento entre as expectativas dos jovens, as habilidades exigidas, as informações disponíveis e as práticas adotadas pelas empresas para contratar.
Processos seletivos excessivamente longos, exigências de experiência para cargos de entrada, desconhecimento sobre determinadas profissões e ausência de oportunidades de desenvolvimento podem contribuir para ampliar essa distância.
“Quando uma empresa afirma que não encontra profissionais e, ao mesmo tempo, milhares de jovens dizem não encontrar oportunidades, existe um problema estrutural que precisa ser investigado. O estudo ajudará a identificar em quais etapas esse encontro deixa de acontecer e quais mudanças podem ser adotadas por empresas, instituições educacionais, organizações sociais e pelo poder público”, destaca Alexandre Mutran, diretor-executivo da Junior Achievement Brasil.
Evidências para transformar o mercado de trabalho
A nova edição mantém a metodologia utilizada em 2024, permitindo acompanhar a evolução dos principais indicadores e comparar mudanças nas percepções de jovens e empregadores ao longo do período. Os resultados deverão apoiar empresas na revisão de seus critérios de contratação e de suas estratégias para atrair, avaliar e desenvolver novos talentos.
Para instituições educacionais e organizações de capacitação, os dados poderão orientar a criação de formações mais conectadas às necessidades do mercado. O levantamento também pretende fornecer evidências para governos, secretarias públicas como Educação, Trabalho, Emprego, Renda, Indústria e Comércio, assim como organizações sociais, doadores e empresas parceiras, desenvolverem políticas e iniciativas mais efetivas de qualificação e inserção profissional.
Para os jovens, a pesquisa poderá ampliar o conhecimento sobre as ocupações em crescimento, as competências mais valorizadas e as transformações que já estão ocorrendo no mercado de trabalho.
Como participar
Podem participar da pesquisa jovens de 18 a 29 anos, independentemente de estarem empregados, desempregados, estudando, interessados em mudar de área ou buscando a primeira oportunidade profissional (participe aqui). Também serão ouvidos, neste outro link, empregadores, profissionais de Recursos Humanos e pessoas envolvidas em processos de contratação e desenvolvimento de talentos.
A participação é gratuita e as respostas serão utilizadas de forma anônima e confidencial.
Link da pesquisa para jovens: https://www.tfaforms.com/5226863
Link da pesquisa para empregadores: https://www.tfaforms.com/5226883
Prazo para participação: 10 de agosto de 2026
Sobre o levantamento
A pesquisa “Talento jovem e empresas: oportunidades e desafios” é uma iniciativa desenvolvida pela Junior Achievement Américas e pela ManpowerGroup que reúne as perspectivas de jovens e empregadores para analisar a oferta e a demanda de trabalho, as barreiras de acesso ao emprego e as lacunas entre os perfis disponíveis e aqueles procurados pelas empresas.
A edição de 2026 abrange 15 países da América Latina e do Caribe, além do Canadá. Além de preservar indicadores da edição de 2024, o estudo incorpora temas como IA, habilidades digitais, conhecimento sobre novas ocupações, recrutamento e retenção de talentos jovens.
